Unser oberstes Ziel ist es, Sie im Sinne einer strategisch orientierten Personalbeschaffung zu betreuen und Ihnen damit einen nachhaltigen Mehrwert zu erbringen.

• Informationsbeschaffung
• Besprechung und Formulierung des Anforderungsprofils (Stellenbeschreibung)

• Stellenausschreibung in Printmedien und/oder im Internet
• Prüfung der eigenen Kandidaten-Datenbank
• Monitoring im Beziehungsnetz und im Markt
• Selektiver Direct Search

• Selektion der Bewerbungen
• Durchführung von Vorstellungsgesprächen
• Einholen von Referenzen
• Persönlichkeits- und Dossierbeurteilungen
• Selektion des engeren Kandidatenkreises

• Präsentation der geeigneten Kandidaten
• Koordination von Assessments für die Endbeurteilung
• Organisation und Begleitung der Vorstellungsgespräche
• Beratung der Personalentscheidung
• Feedback-Gespräche nach Stellenantritt