arrow

Please choose your country and language:

arrow

oprandi & partner - personnel recruitment - karriere

Kandidaten-Login

Inhalt

Unser Vorgehen

1. Auftragsformulierung und Nachfolgestrategie

Kundenbedürfnis, Ziele, Zeitplan, Kosten, Verantwortlichkeiten

Ziel: Gemeinsames Verständnis für das Vorgehen sicherstellen


2. Strategische Unternehmensanalyse

SWOT-Analyse, Herausforderungen

Ziel: Positionierung der Unternehmung von heute und morgen vorstellen


3. Unternehmer-Profil

«The day after»-Bewusstsein, Wertvorstellungen, Akzeptanz und Einschränkungen, Finanzielle Absichten

Ziel: Menschliches Anforderungsprofil für den Nachfolger ableiten


4. Nachfolgersuche

Profil, Anforderungen, Wertvorstellungen, Finanzielle Möglichkeiten

Ziel: Finden eines menschlich und fachlich geeigneten Nachfolgers


5. Finanzen | Recht | Steuern

Bewertungsmodelle, Due Diligence, Finanzierung, steuerliche Konsequenzen, Rechtliches, Verträge, erbrechtliche Überlegungen

Ziel: Finanzielle und juristische Abwicklung der Geschäftsübergabe mit externen Spezialisten sicherstellen